現場の「学びたい！」「チャレンジしたい！」という気持ちは非常に大切なもの。
当院では、看護師・介護職ともに、スタッフたちの気持ちや意見を重視して
教育制度や看護・介護の手法に反映させる仕組みを整えています。
当院には、一度職を離れて復職する方や、技術的な不安がある方のための「トライアル雇用制度」があります。トライアル期間中はすべての業務に経験者がつき、丁寧に指導しますので、ブランクがある方も久々の現場に困惑することなく、着実に自身の技術を取り戻すことができます。
当院はワークライフバランスを重視し、子育て中の看護師を応援しています。 子どもが低年齢の頃は日勤常勤での勤務が可能なほか、残業無しでの定時帰宅に配慮されています。休日の希望も通りやすいため、学校行事への参加も支障はありません。先輩も子育て経験者ばかりなので育児への理解が深く、働きやすさは抜群です。
看護師として人として、多くの時間を重ねた方は、若年世代にはない「経験」という価値ある武器をお持ちです。 当院には、朝、孫を保育園に預けて出勤するベテラン看護師もいます。「今だからこそできること」を見つけたい方、歴年のキャリアを当院で活かしたい方に、ぜひおすすめしたい職場です。
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）とは、看護師ふたりがペアとなり、互いに対等な立場で協力して看護にあたるという、新しい看護システムです。当院では100%の実施を目指しています。 PNSの利点は、ふたりの看護師がそれぞれの視点に立って看護にあたることで、視野が広がり、より質が高く安全な対応が可能になることです。ブランクや経験年数に差がある看護師どうしのペアでも、一方にとっては勉強になり、一方にとっては新しい着眼点に気づくなど、多様なメリットがあるとされています。
